miércoles, 20 de marzo de 2013

Discriminación laboral



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Tipo objetivo: producir una grave discriminación (diferencia de trato entre dos sujetos no conforme a derecho) en el empleo público o privado.

Se requiere que el sujeto activo no restablezca la situación de igualdad ante la ley tras el requerimiento o sanción administrativa (condición de punibilidad).

Sujeto activo: cualquiera (suele ser un funcionario).

Sujeto pasivo: el consentimiento del sujeto pasivo no excluye la relevancia penal.

Causas de discriminación: (si no se da una de ellas, la conducta es atípica).

1. Causas ideológicas : por razon de ideología, religión o creencia.

2. Causas relacionadas con el origen: etnia, raza o nación.

3. Sexo y orientación sexual.

4. Situación familiar : embarazada, casado, soltero, etc.

5. Enfermedad o minusvalía.

6. Causas relacionadas con la representación legal o sindical de los trabajadores.

7. Por parentesco con otros trabajadores de la empresa.

8. Uso de alguna lengua oficial en el Estado español.

Tipo subjetivo: dolo (no tiene porque perjudicar al trabajador).

Penalidad: benigna.

Fuente:
Apuntes sobre Derecho penal económico, Enrique Gaya Picón.